سرپرست معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی تأکید کرد

تمرکز بر آموزش تخصصی و استعدادیابی نیروهای شاغل در آستان قدس رضوی

سرپرست معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی، با حضور در سامانه ملی ۱۳۸ و پاسخ به تلفن‌های کارکنان، اعلام کرد: ارتقای رفاه، آموزش‌های تخصصی و شناسایی استعدادهای نیروهای شاغل، از مهم‌ترین برنامه‌های ماست و این موارد را، در اولویت قرار داده‌ایم.

کد خبر: ۳۶۹۵۹۴

تاریخ: ۱۸ خرداد ۱۴۰۴ - ۱۴:۳۰

به گزارش آستان نیوز، حامد کهندل، سرپرست معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی، صبح امروز 18 خرداد با حضور در سامانه ملی 138 و پاسخگویی به سوالات نیروهای شاغل در آستان قدس رضوی، با اشاره به مهم‌ترین موضوعات مطرح‌شده توسط همکاران، از اجرای برنامه‌هایی بر پایه عدالت و ایجاد انگیزه برای کارکنان خبر داد و گفت: بیشترین سوالات همکاران حول موضوعات نیروهای شرکتی، آزمون‌های استخدامی و شرایط جذب بود که برای همه این موارد، بر اساس ضوابط سازمانی پاسخ‌های شفافی، ارائه شد.
وی همچنین از آغاز طرح تعالی خانواده، توسعه رفاهیات، اجرای برنامه‌های نشاط ‌ساز، تقویت آموزش‌های تخصصی و بهره‌گیری از فناوری هوش مصنوعی در ساختار منابع انسانی، خبر داد.
سرپرست معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی، با اشاره به برگزاری آزمون استخدامی برای جذب نیروی جدید در تابستان امسال، گفت: ما در مسیر عدالت‌محوری، به ارتقای افقی، مسیر شغلی، شایستگی‌های رضوی و استعدادیابی توجه جدی داریم و تلاش شده است برنامه‌های رفاهی و حرفه‌ای برای همکاران به‌گونه‌ای طراحی شود که نشاط و رضایت شغلی آنان افزایش یابد.
وی تصریح کرد: منابع انسانی آستان قدس نخستین حوزه‌ای است که به‌صورت ساختاری از فناوری‌های نوین در جهت بهینه‌سازی خدمات پرسنلی بهره‌برداری می‌کند و این رویکرد در ماه‌های آینده نیز، تقویت خواهد شد.

توجه به خواسته‌ها و دغدغه‌های کارکنان
کهندل در ادامه با تأکید بر توجه به خواسته‌ها و دغدغه‌های کارکنان آستان قدس رضوی اظهار کرد: سامانه ۱۳۸ امروز این بستر را ایجاد کرد تا بی‌واسطه صدای همکاران را بشنویم، دغدغه‌هایشان را دریافت کنیم و در مواردی نیز از طریق پاسخگویی و روشنگری، مسائل را، همان جا، برطرف کنیم.
وی بیان کرد: به دلیل پراکندگی نیروهای آستان قدس در سراسر کشور، همیشه فرصت ارتباط مستقیم فراهم نیست و برخی نکات نیز از طریق گزارش‌های مکتوب منتقل نمی‌شود.
کهندل افزود: اما در تماس‌های تلفنی به‌وضوح نکات و مسائل موردتوجه کارکنان شنیده ‌می‌شود و همین تجربه باعث شد بسیاری از موارد مغفول‌مانده برای ما روشن شده تا بادقت بیشتری در سیاست‌گذاری، لحاظ شوند.
سرپرست معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی، حضور و پاسخگویی از طریق این سامانه را اقدامی مثبت ارزیابی کرد و از برنامه‌ریزی برای استمرار این ارتباطات در دوره‌های آینده خبر داد.