به گزارش آستان نیوز، در این آزمون 105 شرکت‎کننده شامل ۸۱ خانم و ۲۴ آقا جهت تصدی ۵۵ پست مورد نیاز کادر مدارس امام رضا(ع) به ۱۲۰ سوال در ۱۴۰ دقیقه زمان پاسخ دادند. 
 

تدوین آیین‌نامه استخدامی در آینده نزدیک
در جریان بازدید از آزمون، عبدالحمید طالبی سازمان علمی و فرهنگی آستان قدس رضوی ضمن تصریح بر اینکه نیروی انسانی هر سازمانی، سرمایه انسانی آن مجموعه است و توجه به آن ضرورت دارد، ادامه داد: معلمان عزیز و سایر کارکنان خدوم فعال در مدارس بنیاد فرهنگی رضوی برای سازمان فرهنگی آستان قدس رضوی بسیار حائز اهمیت هستند؛ چرا که تعلیم و تربیت دانش آموزان با تلاش آن ها به ثمر می نشیند. 
وی اضافه کرد: به منظور ایجاد ثبات و امنیت شغلی در همکاران فعال در مدارس امام رضا(ع)، در هیئت مدیره بنیاد فرهنگی رضوی مقرر شد که در آینده آیین نامه استخدامی برای پرسنل این بنیاد تدوین شود و تا آن زمان مراحل مختلف تبدیل وضعیت برای اطمینان بیشتر کارکنان جهت استمرار خدمات‌شان تدبیر شده است.  
 

ایجاد انگیزه برای حفظ نیروهای با سابقه مدارس امام رضا(ع)
سیدمحمدصادق علی پرست مدیرعامل بنیاد فرهنگی رضوی نیز در حاشیه این آزمون گفت: وضعیت شغلی نیروهای قرارداد ساعتی در جریان شرکت در آزمونی علمی و قانونی به خرید خدمت تغییر می‎کند. قراردادها 3 ساله خواهد بود و پس از آن، نیروها مجدد مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت و گام بعدی برای تبدیل وضعیت آنها برداشته خواهد شد.  
وی افزود: در محیط‌های سازمانی در نظر گرفتن ضمانت‌های شغلی، انگیزه‌ لازم را برای ادامه فعالیت نیروی انسانی ایجاد می‌کند. با توجه به شرایط کنونی مدارس غیر دولتی و روند استخدامی که وزارت آموزش و پرورش برای رفع کمبود شدید نیروی انسانی خود در پیش گرفته است، ضرورت داشت بنیاد فرهنگی رضوی برای حفظ و تثبیت نیروهای توانمند و باتجربه مدارس امام رضا(ع)، آزمونی را برای تبدیل وضعیت شغلی آن ها در نظر بگیرد.