اجرای طرح ارزیابی ۳۶۰ درجه در بیمارستان رضوی

زینب چراغی، مدیر منابع انسانی بیمارستان رضوی، در گفت‌و‌گو با خبرنگار آستان نیوز در این باره گفت: طرح ارزیابی ۳۶۰ درجه باهدف توسعه فردی و ارتقای کیفیت خدمات درمانی و اداری در این بیمارستان اجرایی شده است.

وی افزود: در این مدل، ارزیابی عملکرد کارکنان علاوه بر مدیر مستقیم، با مشارکت همکاران، زیرمجموعه و خودارزیابی انجام می‌شود که این امر موجب ارائه تصویری جامع‌تر از عملکرد افراد خواهد شد.

چراغی، با بیان اینکه شاخص‌هایی همچون مهارت‌های شغلی، ارتباطی، کار تیمی، تعهد سازمانی و ایمنی بیمار در این طرح مورد ارزیابی قرار می‌گیرد، گفت: نتایج حاصل از این ارزیابی در برنامه‌ریزی آموزشی و ارتقای شغلی کارکنان مورداستفاده قرار می‌گیرد.

وی با اشاره به الکترونیکی بودن کامل فرایند اجرا افزود: این طرح بدون استفاده از کاغذ و باهدف کاهش سلیقه‌گرایی و افزایش دقت و شفافیت در ارزیابی‌ها اجرا شده است.

مدیر منابع انسانی بیمارستان رضوی تصریح کرد: این طرح طی حدود سه ماه با همکاری واحد‌های مرتبط اجرا شده و در صورت موفقیت، قابلیت تعمیم به سایر بخش‌ها را نیز خواهد داشت.