ضرورت شناسایی و معرفی نیرو‌های شایسته مبتنی بر شاخص‌های دقیق ارزیابی عملکرد

به گزارش آستان نیوز، دراقدامی که با هدف ارتقای بهره‌وری، شفاف‌سازی وظایف و تقویت نظام ارزشیابی کارکنان انجام گرفت. محسن داوری، جانشین مدیر عالی حرم مطهر رضوی، در این مراسم با تسلیت فرارسیدن ایام عزاداری حضرت اباعبدالله الحسین (ع)، اظهار کرد: تلاش داریم روند تقدیر از همکاران را به شیوه‌ای هدفمندتر و مبتنی بر شاخص‌های دقیق ارزیابی دنبال کنیم تا زمینه شناسایی و معرفی نیرو‌های شایسته بیش از پیش فراهم شود.

وی با اشاره به اهمیت نظام ارزیابی عملکرد کارکنان افزود: یکی از اقدامات مهم در این حوزه، تدوین تفاهم‌نامه‌های سالانه میان مدیران و کارکنان است که بر اساس آن، عملکرد همکاران در طول سال مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرد. به همین منظور جلسات توجیهی متعددی برای مدیران برگزار شد تا روند ارزیابی در سال ۱۴۰۵ با دقت و انسجام بیشتری انجام شود.

داوری ادامه داد: از میان حدود ۶۰ مدیر که موظف به تنظیم تفاهم‌نامه با رؤسای ادارات بودند، ۱۵ مدیر به دلیل تدوین بهترین و دقیق‌ترین تفاهم‌نامه‌ها مورد تقدیر قرار گرفتند. این فرآیند در مراحل بعدی به رؤسای ادارات و کارکنان نیز تسری خواهد یافت تا بهترین عملکرد‌ها در سطح مجموعه شناسایی و تجلیل شوند.

جانشین مدیر عالی حرم مطهر رضوی تأکید کرد: توسعه این الگو در سایر حوزه‌ها می‌تواند موجب ارتقای کارآمدی، افزایش بهره‌وری و استقرار نظام ارزشیابی اثربخش در مجموعه حرم مطهر رضوی شود.

قدردانی از توجه به نظام ارزیابی

در حاشیه این مراسم، محمدرضا سبزعلی، مدیر خدمات رفاهی زائران حرم مطهر رضوی، ضمن قدردانی از برگزارکنندگان این برنامه گفت: اجرای چنین برنامه‌هایی نشان‌دهنده توجه مسئولان به نظام ارزیابی و شناسایی تلاش‌های ارزشمند همکاران است و می‌تواند انگیزه مضاعفی برای ارتقای کیفیت خدمت‌رسانی ایجاد کند.

خدمت در حریم رضوی افتخاری بزرگ است

همچنین حجت‌الاسلام والمسلمین علی پایاب، مدیر پایگاه‌های حرم مطهر رضوی، با اشاره به جایگاه خدمت در بارگاه منور رضوی اظهار کرد: خدمت در حریم امام رضا (ع) افتخار بزرگی است و همه خادمان باید با دغدغه‌مندی و تلاش مضاعف در مسیر تکریم زائران گام بردارند.

وی افزود: تفاهم‌نامه‌های تدوین‌شده با بررسی کارشناسی، اصلاح شرح وظایف و تبیین مطالبات هر یک از همکاران همراه بوده است. این اقدام به شفاف‌سازی مسئولیت‌ها و افزایش دقت در ارزیابی عملکرد منجر می‌شود.

مدیر پایگاه‌های حرم مطهر رضوی تصریح کرد: حمایت‌های مدیر عالی حرم مطهر رضوی در اجرای این طرح نقش مؤثری داشته و امیدواریم با استمرار این روند، زمینه رشد، انگیزه‌بخشی و قدردانی شایسته از نیرو‌های پرتلاش بیش از گذشته فراهم شود. افرادی که بیشترین تلاش و مسئولیت‌پذیری را در مجموعه از خود نشان می‌دهند، شایسته دیده‌شدن و مورد تشویق قرار گرفتن هستند.

در پایان این مراسم از مدیران برترحرم مطهر رضوی در حوزه تدوین تفاهم‌نامه‌های ارزیابی عملکرد با اهدای لوح تقدیر تجلیل شد.