آموزش، محور ارتقای آمادگی و تاب‌آوری سازمانی است

مدیر بحران و پدافند غیرعامل آستان قدس رضوی، با تأکید بر نقش آموزش در پیشبرد برنامه‌های پدافند غیرعامل، گفت: آموزش مستمر و هدفمند کارکنان، شناسایی نقاط آسیب‌پذیر و تقویت آمادگی سازمانی، از مهم‌ترین الزامات حفاظت از سرمایه‌های انسانی، زیرساخت‌ها و دارایی‌های سازمان در برابر تهدیدات و شرایط بحرانی است.

به گزارش آستان نیوز، هاشم جنگی، در حاشیه کارگاه آموزشی «آشنایی با طراحی اماکن امن، پناهگاه و جان‌پناه» در گفت‌و‌گو با خبرنگار ما با اشاره به جایگاه آموزش در تحقق اهداف پدافند غیرعامل اظهار کرد: آموزش یکی از ارکان اساسی ارتقای آمادگی و تاب‌آوری سازمانی است و هر اندازه دانش و آگاهی کارکنان نسبت به اصول پدافند غیرعامل افزایش یابد، توانمندی سازمان در پیشگیری از آسیب‌ها، مدیریت بحران و صیانت از سرمایه‌های سازمانی نیز تقویت خواهد شد.

وی، افزود: در همین راستا، آموزش هدفمند و مستمر کارکنان و مدیران، زمینه‌ساز نهادینه‌سازی فرهنگ ایمنی، مسئولیت‌پذیری و آمادگی در برابر شرایط اضطراری است و نقش مؤثری در ارتقای توان مقابله با مخاطرات احتمالی ایفا می‌کند.

تمرکز بر آموزش و شناسایی نقاط آسیب‌پذیر در برنامه‌های کوتاه‌مدت

مدیر بحران و پدافند غیرعامل آستان قدس رضوی با تشریح برنامه‌های کوتاه‌مدت این مدیریت بیان کرد: برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی و عمومی، شناسایی نقاط آسیب‌پذیر، بازبینی دستورالعمل‌های مدیریت بحران، تقویت هماهنگی میان واحد‌های سازمانی و اجرای مانور‌های آمادگی و واکنش در شرایط اضطراری، از جمله محور‌های اصلی برنامه‌های کوتاه‌مدت در حوزه پدافند غیرعامل است.

وی، ادامه داد: بهره‌گیری از ظرفیت رابطان پدافند غیرعامل در واحد‌های تابعه و ایجاد هماهنگی مؤثر برای انتقال آموزش‌ها به سطوح مختلف سازمان، از دیگر اقداماتی است که باهدف افزایش آمادگی و ارتقای سطح حفاظت از حوزه سازمانی دنبال می‌شود.

استقرار نظام یکپارچه مدیریت بحران در افق بلندمدت

وی در تشریح برنامه‌های بلندمدت این مدیریت خاطرنشان کرد: هدف‌گذاری ما استقرار نظامی یکپارچه و پایدار برای مدیریت بحران و پدافند غیرعامل در سطح سازمان است؛ نظامی که با شناسایی و ارزیابی مستمر تهدیدات، کاهش آسیب‌پذیری‌ها و افزایش آمادگی ساختاری، زمینه تداوم فعالیت‌های سازمان در شرایط بحرانی را، فراهم کند.

مدیر بحران و پدافند غیرعامل آستان قدس رضوی، افزود: تدوین و به‌روزرسانی برنامه‌های جامع مدیریت بحران، توسعه زیرساخت‌های ایمن و پایدار، ارتقای سطح حفاظت از اطلاعات و دارایی‌های سازمانی، توانمندسازی نیروی انسانی و نهادینه‌سازی فرهنگ پدافند غیرعامل، از جمله محور‌های مهم برنامه‌های بلندمدت این مدیریت به شمار می‌روند.

نهادینه‌سازی فرهنگ پدافند غیرعامل با مشارکت کارکنان

وی با تأکید بر ضرورت مشارکت همه‌جانبه کارکنان و مدیران در اجرای برنامه‌های پدافند غیرعامل تصریح کرد: نهادینه‌سازی این فرهنگ، نیازمند آموزش مستمر، تولید محتوای آگاهی‌بخش، استفاده از ظرفیت رابطان پدافند غیرعامل و انتقال تجربیات حاصل از مانور‌ها و حوادث است.

وی، افزود: پدافند غیرعامل صرفاً یک وظیفه اداری یا مقطعی نیست، بلکه مسئولیتی مستمر و مشترک است که باید در فرایند‌های تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های سازمانی موردتوجه قرار گیرد.

مدیر بحران و پدافند غیرعامل آستان قدس رضوی در پایان، با تأکید بر اهمیت هم‌افزایی و همکاری‌بخش‌های مختلف سازمان خاطرنشان کرد: حفاظت از سرمایه‌های انسانی، زیرساخت‌ها و دارایی‌های سازمانی، مسئولیتی جمعی است و مشارکت فعال مدیران و کارکنان در برنامه‌های آموزشی و اجرایی می‌تواند زمینه ارتقای آمادگی، کاهش آسیب‌پذیری‌ها و افزایش تاب‌آوری سازمان در برابر تهدیدات و شرایط بحرانی را فراهم کند.