آستان قدس رضوی نشان برنزین C4 جایزه ملی ۳۴۰۰۰ را کسب کرد

به گزارش آستان نیوز، کسب این نشان در حالی حاصل شد که تنها ۴۱ سازمان از میان ۲۳۱ مجموعه شرکت‌کننده توانستند از مراحل تخصصی ارزیابی عبور کرده و به سطح دریافت جایزه راه یابند. این دستاورد، علاوه بر ثبت یک موفقیت ملی برای آستان قدس رضوی، نشان‌دهنده حرکت هدفمند این نهاد در مسیر استقرار نظام‌های نوین مدیریت سرمایه انسانی است.

تعالی منابع انسانی؛ فراتر از سلیقه‌های مدیریتی

حامد کهندل، معاون سرمایه انسانی آستان قدس رضوی، در گفت‌و‌گو با آستان نیوز، با تأکید بر ضرورت حرکت سازمان‌ها بر مدار الگو‌های علمی و استاندارد، اظهار کرد: موضوع تعالی منابع انسانی زمانی اثربخش خواهد بود که به عملیات تبدیل شود. نمی‌توان مسیر تعالی را صرفاً بر اساس سلیقه یا نگاه شخصی مدیران تعریف کرد. آنچه اهمیت دارد، حرکت بر مبنای یک مدل مشخص و مورد تأیید است تا هر مدیری که مسئولیت را برعهده می‌گیرد، بتواند مسیر توسعه سرمایه انسانی را در چارچوبی روشن و علمی دنبال کند.

وی افزود: آستان قدس رضوی با همین رویکرد، فرآیند استقرار مدل تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ را آغاز کرد و تلاش شد ارتباط مؤثری با دبیرخانه اصلی این مدل برقرار شود تا ارزیابی‌های تخصصی توسط نهاد‌های مرجع انجام گیرد.

دو روز ارزیابی فشرده توسط تیم دانشگاه تهران

معاون سرمایه انسانی آستان قدس رضوی با اشاره به روند ارزیابی این مجموعه گفت: در این مسیر، تیمی تخصصی از دانشگاه تهران به مدت دو روز در آستان قدس رضوی حضور یافت و فرآیندها، نظام‌های مدیریتی، نگرش‌ها و عملکرد‌های حوزه سرمایه انسانی را به‌صورت دقیق مورد بررسی قرار داد. پس از پایان ارزیابی نیز گزارش‌ها و نتایج تخصصی برای ما ارسال شد.

کهندل تأکید کرد: هدف اصلی از حضور در این رویداد، صرفاً کسب جایزه نبود، بلکه دریافت بازخورد‌های حرفه‌ای برای شناسایی نقاط قوت و ضعف و ترسیم دقیق‌تر مسیر تعالی سرمایه انسانی، مهم‌ترین انگیزه این حضور به شمار می‌رفت.

جایزه‌ای برای سنجش بلوغ سرمایه انسانی

مدل ملی ۳۴۰۰۰ یکی از شناخته‌شده‌ترین مدل‌های ارزیابی سرمایه انسانی در کشور به شمار می‌رود که با محوریت دانشگاه تهران توسعه یافته و سازمان‌ها را از منظر بلوغ فرآیند‌های منابع انسانی، توسعه کارکنان، مدیریت استعداد، نظام‌های ارزیابی، جانشین‌پروری و هم‌راستایی سرمایه انسانی با اهداف راهبردی مورد سنجش قرار می‌دهد. این مدل، سازمان‌ها را در سطوح مختلف بلوغ از مرحله مقدماتی تا سطوح پیشرفته و متعالی طبقه‌بندی می‌کند.

بر اساس این مدل، سطح «برنزین C۴» بیانگر دستیابی سازمان به مرحله‌ای از بلوغ است که در آن بسیاری از فرآیند‌های سرمایه انسانی ساختاریافته، قابل اندازه‌گیری و مبتنی بر شاخص‌های مشخص شده‌اند و سازمان در مسیر توسعه نظام‌مند منابع انسانی قرار گرفته است.

افتخار نخستین حضور

معاون سرمایه انسانی آستان قدس رضوی با اشاره به نتیجه نهایی این ارزیابی خاطرنشان کرد: خدا را شاکریم که در نخستین تجربه حضور در این رویداد ملی، موفق به کسب نشان برنزین C۴ شدیم. این افتخار برای آستان قدس رضوی ارزشمند است، اما آنچه برای ما اهمیت بیشتری دارد، بازخورد‌های تخصصی دریافت‌شده از ارزیابان است تا بتوانیم بر مبنای آنها مسیر تعالی را با دقت بیشتری دنبال کنیم.

وی ادامه داد: هدف اصلی ما دریافت تصویری واقعی از وضعیت موجود و شناسایی فرصت‌های بهبود بود. اکنون با در اختیار داشتن نتایج ارزیابی و تحلیل‌های تخصصی، می‌توانیم برنامه‌ریزی دقیق‌تری برای ارتقای سرمایه انسانی و توسعه ظرفیت‌های سازمانی انجام دهیم.

گامی رو به آینده

کسب نشان برنزین C۴ در نخستین حضور آستان قدس رضوی در جایزه ملی ۳۴۰۰۰ را می‌توان نقطه آغاز یک مسیر بلندمدت دانست؛ مسیری که هدف آن نه صرفاً دریافت نشان‌های ملی، بلکه استقرار فرهنگ تعالی، توسعه مستمر سرمایه انسانی و ارتقای کیفیت خدمات سازمانی است.

در شرایطی که سرمایه انسانی به عنوان مهم‌ترین دارایی سازمان‌های پیشرو شناخته می‌شود، موفقیت آستان قدس رضوی در این رویداد ملی، نشانه‌ای از توجه راهبردی این مجموعه به توانمندسازی کارکنان، ارتقای نظام‌های مدیریتی و حرکت به سوی استاندارد‌های نوین حکمرانی منابع انسانی است؛ مسیری که می‌تواند در سال‌های آینده دستاورد‌های بزرگ‌تری را برای این نهاد چند ساحتی رقم بزند.