برگزاری بیش از ۹۰ دوره تخصصی برای کارکنان و مدیران آستان قدس رضوی

حمید قربانی با تشریح اقدامات انجام‌شده در حوزه ارتقای دانش کارکنان، اظهار کرد: مدیریت توانمندسازی و آموزش منابع انسانی در دو بخش اصلی شامل اداره آموزش و رشد حرفه‌ای و اداره بهسازی و بهره‌وری منابع انسانی، در حوزه تعالی کارکنان فعالیت می‌کند.

وی افزود: اداره بهسازی و بهره‌وری منابع انسانی اقداماتی همچون ارزشیابی و مدیریت عملکرد و انتخاب کارمند نمونه را دنبال می‌کند و اداره آموزش و رشد حرفه‌ای نیز با برگزاری دوره‌های آموزشی ویژه کارکنان و مدیران، در مسیر توانمندسازی سرمایه انسانی فعالیت دارد.

انتخاب کارمندان نمونه و شایسته تقدیر

مدیر توانمندسازی و آموزش منابع انسانی آستان قدس رضوی یکی از اقدامات شاخص ۶ ماه نخست سال ۱۴۰۵ را انتخاب کارمندان نمونه عنوان کرد و گفت: یکی از اصول مهم تربیتی که در قرآن کریم نیز موردتوجه قرار گرفته، معرفی و تقدیر از افراد موفق است و تلاش کردیم کارکنانی را که زحمت، کارآمدی و انگیزه بیشتری دارند، شناسایی و از آنان تقدیر کنیم.

قربانی ادامه داد: در این راستا کمیته‌های انتخاب کارمند نمونه در سطح آستان قدس رضوی تشکیل شد و حدود ۳۰ نفر از کارکنان به‌عنوان کارمند نمونه انتخاب شدند.

جلسه‌ای نیز با حضور تولیت آستان قدس رضوی و معاونان تولیت معزز برگزار و از این کارکنان تجلیل شد.

وی افزود: یک درصد از کارکنان آستان قدس رضوی به‌عنوان کارمند نمونه و حدود پنج درصد نیز به‌عنوان شایسته تقدیر شناخته می‌شوند که در این بخش حدود ۱۳۰ نفر واجد شرایط شایسته تقدیر هستند و برای آنان نیز برنامه‌های ویژه‌ای در نظر گرفته شده است.

تمرکز آموزش‌ها بر نیاز‌های تخصصی

مدیر توانمندسازی و آموزش منابع انسانی آستان قدس رضوی با اشاره به تقسیم‌بندی آموزش‌های کارکنان به عمومی و تخصصی اظهار کرد: آموزش‌های عمومی، مهارت‌هایی هستند که همه کارکنان، فارغ از نوع شغل و جایگاه سازمانی، به آن نیاز دارند؛ از جمله مهارت‌های ارتباطی، آموزش‌های مرتبط با فناوری، سلامت و قوانین سازمانی.

قربانی ادامه داد: آموزش‌های تخصصی نیز متناسب با شغل و مسئولیت هر فرد طراحی می‌شود و از یک شغل و واحدسازمانی به واحد دیگر متفاوت است.

وی گفت: بر اساس برنامه سه‌ساله ابلاغ‌شده، رویکرد ما این است که دوره‌های تخصصی سهم بیشتری از آموزش‌های کارکنان داشته باشند و در ۶ ماه نخست سال، بیش از ۹۰ دوره تخصصی برای ۲ هزار و ۲۸۳ نفر، در مجموع به میزان ۴۹۱ ساعت برگزار شد.

مدیر توانمندسازی و آموزش منابع انسانی آستان قدس رضوی افزود: در ابتدای سال با مدیران، به‌ویژه مدیران ستاد مرکزی، جلسات مشترکی برگزار و درباره عناوین دوره‌های تخصصی متناسب با نیاز کارکنان تفاهم شد و این دوره‌ها در واحد‌های مختلف آستان قدس رضوی در حال برگزاری است.

برگزاری دوره‌های آموزشی ویژه مدیران

قربانی از برگزاری ۱۲ دوره آموزشی ویژه مدیران خبر داد و گفت: ۳۴۴ نفر در این دوره‌ها شرکت کردند و مجموع مدت آنها ۷۷ ساعت بوده است از همین رو تلاش کرده‌ایم در آموزش مدیران از اساتید توانمند استفاده کنیم و محتوای دوره‌ها نیز متناسب با نیاز‌ها و شایستگی‌های عمومی مدیران باشد.

افزایش مشارکت در برنامه‌های فرهنگی

وی با اشاره به اجرای برنامه‌های فرهنگی برای کارکنان و خانواده‌های آنان گفت: در ۶ ماه نخست سال سه مسابقه فرهنگی شامل «عید در آسمان» ویژه عید غدیر، مسابقه هفته وحدت با محوریت میراث پیامبر گرامی اسلام و مسابقه «بندگی به‌وقت بهار» برگزار شد که در مجموع ۸ هزار و ۴۰۰ نفر در این مسابقات شرکت کردند.

تصویب آیین‌نامه جدید نظام پاداش

مدیر توانمندسازی و آموزش منابع انسانی آستان قدس رضوی، تصویب آیین‌نامه نظام پاداش را از دیگر اقدامات مهم این مدت برشمرد و گفت: این آیین‌نامه در شورای توسعه تصویب و با موافقت قائم‌مقام آستان قدس رضوی ابلاغ شد.

قربانی ادامه داد: کارکنان نمونه و شایسته تقدیر علاوه بر تشویق مادی و جبران خدمات، لوح تقدیر و کارت هدیه دریافت می‌کنند و برای آنان فرصت‌های رشد و یادگیری نیز فراهم خواهد شد.

وی افزود: برای این کارکنان در سال جاری سه دوره مهارتی کلیدی از جمله فن بیان و تفکر سیستمی و حل مسئله در نظر گرفته شده است که بخشی از آن در ۶ماهه دوم سال برگزار می‌شود.

مدیر توانمندسازی و آموزش منابع انسانی آستان قدس رضوی گفت: نسل جدید کارکنان علاوه بر مزایای مادی، برای فرصت‌های رشد و یادگیری نیز ارزش قائل است و ما تلاش می‌کنیم در کنار توجه مادی بیشتر به کارکنان نمونه و کارآمد، فضای یادگیری و فرصت‌های آموزشی ویژه‌تری نیز برای آنان فراهم کنیم.

پرداخت سریع‌تر پاداش عملکرد‌های شاخص

قربانی درباره نظام جدید پاداش اظهار کرد: یکی از نکات شاخص آیین‌نامه جدید، اتصال پاداش‌ها به «وقایع حساس» در نظام ارزیابی است، درگذشته اگر اقدام شاخصی از سوی یکی از کارکنان انجام می‌شد، نتیجه آن ممکن بود چند ماه بعد در نمره ارزیابی فرد دیده شود؛ اما در آیین‌نامه جدید، پس از ثبت این اقدام توسط مدیر یا رئیس اداره در سامانه، امکان پرداخت پاداش بافاصله کمتر از یک ماه فراهم شده است.

وی تأکید کرد: این سازوکار باهدف پرداخت پاداش در زمان مناسب‌تر و ایجاد انگیزه بیشتر برای تعالی کارکنان طراحی شده است و اجرای آن در ۶ماهه دوم سال دنبال می‌شود.

برگزاری دوره‌های مشاوره‌ای برای خانواده کارکنان

مدیر توانمندسازی و آموزش منابع انسانی آستان قدس رضوی همچنین از اجرای برنامه‌های مشاوره‌ای در حوزه خانواده خبر داد و گفت: در بخش توانمندسازی کارکنان، دوره‌های مشاوره‌ای از جمله مشاوره تحصیلی و انتخاب رشته کنکور برای والدین و دانش‌آموزان کنکوری نیز برگزار شده است.

وی خاطرنشان کرد: مجموعه این اقدامات باهدف توانمندسازی، رشد حرفه‌ای، افزایش انگیزه و فراهم‌کردن زمینه تعالی کارکنان و خانواده‌های آنان دنبال می‌شود و برنامه‌های تکمیلی این حوزه در ۶ماهه دوم سال ادامه خواهد داشت.